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链家招聘简章

作者:   信息来源:    浏览次数:   发布时间:2018-09-29

公司介绍:

链家,成立于2001年,是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务,并拥有业内独有的房屋数据、人群数据、交易数据,以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。经过17年的发展,链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等30个城市和地区,全国直营门店数量超8000+家,旗下经纪人近11万人。成立至今,链家一直是行业引领者。业内率先承诺真实房源,全国真房源率已超过97%;并开展安心服务承诺,建立亿元保障金,保证消费者交易安全。

链家是真正具备大数据处理能力的房产服务平台。历时8年,收集160多个城市1亿1000万套房屋信息,并建立业内独有的“楼盘字典”,为真房源奠定基础。通过对房屋数据、人群数据和交易数据的挖掘和处理,提供从找房到签约的各类线上产品,帮助提高交易效率,优化交易体验。链家还致力于搭建房产服务者生态平台,从经纪人招聘到培训,从服务标准制定到内部品质监控,都有严格的标准。从而让15万经纪人都能提供标准化的专业服务,让经纪人职业化。

链家正积极拓展多业务。海外业务已进驻美国、澳大利亚、新西兰等10个国家。并探索房产生态业务,建设家居综合服务平台。作为以数据驱动、提供从线上到线下服务的全价值链家房产服务平台,链家一直是行业的引领者,接下来,链家将以成为房地产服务行业的国民品牌为目标,朝着推动行业进步,推动贝壳生态,推动经纪人职业化的方向不断前进!

 

招聘岗位:

总部职能管培岗 (上海)  :

岗位职责:管培生可轮岗中心包含人力资源中心、店铺管理中心、法务中心、财务中心、品质服务中心、运营管理中心、市场中心。各阶段均配备导师,作为该阶段培养期内第一责任人;HR辅导教练持续跟进与帮扶。2年后定岗,通过各项考核后,综合排名前50%的将被晋升为部门经理。

培养计划:第一阶段(入职一周内):开营仪式-趣味挑战赛-入职集训;

第二阶段(入职3-6个月内):运营线轮岗-主题沙龙-助力职场蜕变;

第三阶段(入职6-18个月内):跨中心轮岗-专业训+管理训-共创项目设计并推进;

第四阶段(入职18-24个月):系统评估-考核定岗-纳入下阶段人才培养

计划。

岗位要求:全日制985本科及以上学历;扎实的专业背景,热爱房地产行业;

具有丰富的社会实践经验,具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先;

具备良好的沟通能力,善于团队合作,优秀的学习能力和管理潜力。

职能岗(北京)

数据分析师(经营管理方向)3人

岗位职责:基于公司运营海量数据,运用数据挖掘的理论方法,准确、快速处理数据;

深入理解业务部门提出的数据分析需求,支持面向业务的数据支持;

基于对业务深度理解,能在指导下建立数据商业模型,参与制定经营策略

要求:计算机、数学、统计、经济学专业,211/985硕士及以上学历

数据分析师(店面管理方向)1人

岗位职责:通过数据分析,提出业务流程优化的意见,并推进流程优化的执行;

参与中心重点项目,运营数据分析技术为项目提供数据支持;

深入理解业务真实需求,提出有针对性的解决方案。

要求:计算机、数学、统计、经济学专业,全日制211/985本科及以上学历

品质规则岗(管培生方向)2人

岗位职责:负责北京链家对接集团各项品质规则的梳理、制定和优化;负责北京链家信息、作业、服务等各项品质相关规则制度的梳理、制定及优化;负责北京链家品质产品需求的对接及功能优化;负责北京链家品质运营相关数据分析;

建设北京链家品质管理规则知识库;建立内部争议解决机制:受理、调解、庭审、公示;为运营提供纠纷及时响应、公平处理的服务;组织和运营陪审团组织。

要求:全日制 211/985本科及以上学历

战略管培生(管培生方向)6人

岗位职责:   从战略、组织、机制、流程多方面出发,持续优化更新公司管理方案,并推进方案执行;

通过市场研究、竞争分析、经营结果分析等方式,参与制定北京链家战略发展规划,为公司管理层提供战略决策支持;

与北京链家各部门协作,主导各个中长期管理提升项目的推进;

参与相关业务核心逻辑的归纳和提炼,为相关部门、公司输出方法论和关键成功要素;

参与探索“居住/社区”领域的各项衍生业务的未来发展方向,持续观察相关行业的趋势变化和模式演进,并配合各部门保障业务落地。

要求:全日制 985本科及以上学历

商业分析师(公共关系方向)1人

岗位职责:收集、汇总商业动态信息,并定期出具相关报告;

商业项目资质类的办理与管理;

参与部门重点项目

要求:金融学经济学等相关专业,全日制 211/985硕士及以上学历

中台管培生(运营协同中心)3人

岗位职责:从业务、品质、组织、人员多方面出发,持续优化运营端管理方案,并推进方案执行;

基于对业务的深度理解,通过经营结果分析等方式,参与制定经营策略;

推动改善运营端作业流程,促进客户服务品质的提升;

提升团队组织氛围,关注组织健康度,并进行优化;

促进北京链家运营端和职能部门的协同,提升组织整体效率。

要求:全日制 211/985本科及以上学历

运营招聘专员(人力资源中心)5人

岗位职责:开发并维护各种招聘渠道,推动社会招聘及年度校园招聘的顺利开展;

与业务紧密合作,了解业务各维度的人才需求,并相应调整招聘工作支持的重点和方向;

协助区域招聘,以分享,培训等方式充分赋能,不断提高大区自主招聘能力,调动区域招聘积极性,形成联动;

持续复盘招聘效果,评估招聘渠道,收集人才市场趋势信息,为部门日常运营管理和公司重大决策制定提供信息支持。

要求:全日制 211/985本科及以上学历

薪酬绩效专员(人力资源中心)2人

岗位职责:薪酬绩效相关基础数据整理及分析,定期出具数据分析报告;

通过数据分析形成自己的观点,发现问题并提出改进建议;

中心数据库的更新维护。

要求: 全日制211/985本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、统计等优先;

对数据敏感性高、细心,有较强的沟通和学习能力,熟练使用excel及常用函数,具备一定的数据处理能力(掌握SQL语言、python或R语言及相关数据分析及数据结果呈现工具者优先)。

HRBP专员(人力资源中心)1人

岗位职责:为运营提供资源配置方案,优化HR管理流程,提升HR服务品质;

负责运营团队和职能团队的HRBP相关工作;提升团队组织氛围,关注组织健康度,并进行优化;

推进重点项目执行落地,结合业务实际情况,提供专业的HR解决方案;

通过与员工的互动,了解运营团队和职能团队现状,辅助管理者提高组织效能。

要求:全日制211/985本科及以上学历;

熟练掌握Excel、PPT、word等办公软件、沟通能力强,逻辑能力强,善于协调各部门共同完成工作。

培训专员(人力资源中心)1人

岗位职责:负责协助制定完善运营/职能序列的培训规划,负责课程开发、组织实施,并对培训效果做出客观评估;

讲授业务类、业务管理类课程,辅助运营各序列落实培训项目,为运营各序列的培训提供业务的咨询和指导,提高培训的质量及效果;

配合其他序列进行最佳实践萃取,培训方案落地及课程的认证实施。

要求:全日制211/985本科及以上学历;

熟练掌握Excel、PPT、word等办公软件、沟通能力强,逻辑能力强,善于协调各部门共同完成工作。

 

联系我们:

简历投递:http://campus.lianjia.com/

北京链家:北京市朝阳区将台路5号院16号楼

联系电话:18801209492(同微信)

上海链家:上海市静安区南京西路699号东方有线大厦

联系电话:4007-001-001