院属各部门:
为了认真做好我院教职工年度考核工作，根据人事处《关于开展2016年度教职工年度考核工作的通知》文件精神，结合我院实际情况，现就2016年度教职工年度考核工作有关事项通知如下:
一、成立考核领导小组
组 长：赵敏娟 姚晓霞
副组长：王云峰 温晓林 夏显力 刘天军
成 员：姜志德 孔 荣 赵 凯 吴清华 王宇涛 李桂丽
二、考核的范围
（一）学院2016年年底在册在岗人员。
（二）以下人员不参加年度考核：
1.公派出国且在批准期内的人员和内退人员视同考核合格，单位应负责填写《2016年度视同考核合格证明》； 2.援疆、援藏、援青干部和挂职干部不参加年度考核（在汇总表备注栏注明）； 3.待岗人员、病假超过六个月及以上者和长期不在岗人员不参加年度考核，填写《2016年度未参加考核证明》
三、考核的内容
参加考核的人员须填写《西北农林科技大学教职工年度工作考核表》。教学科研人员着重考核教学、科研工作业绩；非教学、科研人员着重考核目标任务完成情况、工作业绩等。
四、考核的标准和要求
（一）考核以岗位职责和所承担的教学科研任务为基本依据,以各种量化指标为凭证。坚持客观公正、民主公开、实事求是、注重实绩的原则。
（二）考核等级分为优秀、合格、不合格三类。考核为“优秀”人员数，严格控制在实际参加考核人数的15%（各部门具体指标见附表），各部门推荐的年度考核为优秀的教职工，应该在各个方面比较突出，具有很强的代表性，确实是全院教职工学习的模范。
（三） 三个等级的基本标准
1.优秀：能正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守学校学院的各项规章制度, 热爱教育工作，业务熟悉，工作勤奋，教学效果好，科研或管理成绩显著，圆满完成岗位职责要求的工作，本年度在岗时间超过9个月。
2.合格：能正确贯彻党和国家的路线、方针、政策，遵守学校学院的各项规章制度，热爱教育工作，业务熟悉，工作积极，较好地完成岗位职责要求的工作。
3.不合格：考核年度内违反校纪校规，受到行政记过或党内严重警告及以上处分；由于非不可抗因素造成重大教学、科研事故或在工作中造成严重失误；不愿承担学院（系、部）安排的教学任务或其他工作；无正当理由不参加学校年度考核的人员。
（四）教学科研人员在以下方面表现突出者可优先推荐为部门优秀。
1.实际授课课时数不低于96学时（含学历研究生，但不包括方向课）,学生评教和教学督导组评价效果良好；
2.积极参与学校、学院、系、所（中心）等各类公益性工作；
3.获省部级及以上教学奖（教学团队、教改项目、精品课程、教学名师、教学成果奖）、科研奖获得者，学校青年教师讲课比赛获奖者；
4.获批国家级科研项目，发表高水平论文。
（五）其他专业技术人员、管理人员、工勤人员全年累计请假20天以上或无故旷工1天以上；工作中有不良影响者不得考核为优秀。
五、考核程序
（一）12月29日前,教职工个人填写年度工作考核表（考核表从学院网站下载）,各部门进行个人工作总结和交流，评定考核等级。
（二）12月29日17点前，各部门负责人填写基层部门意见，将考核优秀人员推荐名单、合格人员名单、不合格人员名单、未考核人员名单和考核表一并交院党政综合办公室。
（三）12月30日学院召开考核领导小组会议，按照考核标准和要求对各部门的考核结果进行审核评议，考核结果在学院内部进行公示（公示时间为3天）。
（四）此次考核时间紧，任务重，请各部门负责人严格按照考核程序完成本年度本部门的考核工作。
附件：1.西北农林科技大学教职工年度考核表（非实验技术岗位）
2.西北农林科技大学实验技术岗位人员年度考核表
3.各部门推荐优秀指标分配表
经济管理学院
二〇一六年十二月二十六日
