“国债相关业务的管理和审查、国库系统集中支付、会计核算以及退票等，都是我们在实习中所接触的工作，实习让我将课堂理论付诸实践，这种学以致用的过程有效提升了我的就业信心。”9名2026届毕业生在中国人民银行杨凌分行实习时纷纷感悟到。为推动2026届本科毕业生实现高质量就业，经管学院4月以来将“早谋划、强赋能、促联动”作为就业前置工作主线，坚持“走出去”与“请进来”相结合，构建了“分类指导—多元赋能—资源整合”三维就业工作体系，铺就一条毕业生“未出校门，已接职场”的成长快车道。
深耕顶层设计，分层分类服务指导。学院坚持把就业工作摆在突出位置，落实就业工作的“一把手工程”与“全员工程”，成立就业工作领导小组，学院党委书记、院长任组长，高位部署全院协同抢抓就业育人黄金期。学院邀请校就业指导中心副主任汪勇攀为2026届班主任讲解就业形式、解读就业政策、分析工作难点，学院党委副书记张军驰结合近五年就业情况开展2场工商管理类、经济学类专场就业形势报告会，助力学生明晰就业形势，完善职业规划。班主任、辅导员通过主题班会、“一对一”谈心谈话、宿舍走访、家校联动等形式，深入摸排学生学业状况、就业意向及存在的困惑，构建“一生一策”动态生涯档案库，有针对性提供个性化的就业指导，助力学生在就业起点迈好步、起好头。
多元协同赋能，聚焦能力培养提升。学院针对经管类专业特点及市场需求，邀请职业规划与就业指导教研室教师、企业HR经理、行业精英担任讲师，介绍简历筛选机制，指导同学们打磨求职“名片”，拿到就业入场券。学院教研室主任、MBA授课老师结合专业实际、职场礼仪等讲授“你好，未来！”成长微课堂，将学业就业指导做到学生心坎里。充分运用“智汇经纬”学坊平台，邀请就业先锋、基层榜样、升学菁英等优秀学生围绕笔面试技巧、学习方法、心态调试等开展学生经验分享活动10余场，充分发挥朋辈示范引领作用。学院组织学生走进开源证券、西部证券、蔚来汽车等企业进行学习交流，了解行业前沿动态、企业文化及岗位要求，用走访实见提升学生求职“市”力。开展求职信息检索与分析培训，教授学生如何高效利用学校就业平台、主流招聘网站等资源，精准获取有效招聘信息。
注重资源整合，搭建就业实践平台。学院领导班子、专家学者、学工干部等带头“走出去”，走访中国建设银行甘肃分行、甘肃银行、中国人寿保险、华龙证券等业内优质企业，积极开拓就业市场，打通岗位供给“源头活水”。对接优秀高顿教育、津仕教育、中公教育等教育机构，分类开展考研及企事业单位、选调生、军队文职等招考培训专题讲座，运用优势资源帮助学生明晰备考方向与内容，合理制定计划。加强与重点用人单位及就业意向密集区域校友会的合作联系，与中国人民银行杨凌支行、中辉设计有限公司、苏宁易购等多家企业达成暑期实习合作事宜，推动70余名学生走进企业实习实践，锻造职业素养。建立和完善“校友资源库”，充分利用学院网站、微信公众号、年级群等途径，常态化发布行业招聘动态、基层就业、优秀校友事例等信息，精准匹配学生求职需求。
