公司介绍：
链家，成立于2001年，是以数据驱动的全价值链房产服务平台。提供二手房、新房、租房、旅居房产、海外房产等房产交易服务，并拥有业内独有的房屋数据、人群数据、交易数据，以数据技术驱动服务品质及行业效率的提升。经过17年的发展，链家目前已进驻北京、上海、广州、深圳、天津、成都、青岛、重庆、大连等30个城市和地区，全国直营门店数量超8000+家，旗下经纪人近11万人。成立至今，链家一直是行业引领者。业内率先承诺真实房源，全国真房源率已超过97%；并开展安心服务承诺，建立亿元保障金，保证消费者交易安全。
链家是真正具备大数据处理能力的房产服务平台。历时8年，收集160多个城市1亿1000万套房屋信息，并建立业内独有的“楼盘字典”，为真房源奠定基础。通过对房屋数据、人群数据和交易数据的挖掘和处理，提供从找房到签约的各类线上产品，帮助提高交易效率，优化交易体验。链家还致力于搭建房产服务者生态平台，从经纪人招聘到培训，从服务标准制定到内部品质监控，都有严格的标准。从而让15万经纪人都能提供标准化的专业服务，让经纪人职业化。
链家正积极拓展多业务。海外业务已进驻美国、澳大利亚、新西兰等10个国家。并探索房产生态业务，建设家居综合服务平台。作为以数据驱动、提供从线上到线下服务的全价值链家房产服务平台，链家一直是行业的引领者，接下来，链家将以成为房地产服务行业的国民品牌为目标，朝着推动行业进步，推动贝壳生态，推动经纪人职业化的方向不断前进！
招聘岗位：
总部职能管培岗 (上海) ：
岗位职责：管培生可轮岗中心包含人力资源中心、店铺管理中心、法务中心、财务中心、品质服务中心、运营管理中心、市场中心。各阶段均配备导师，作为该阶段培养期内第一责任人；HR辅导教练持续跟进与帮扶。2年后定岗，通过各项考核后，综合排名前50%的将被晋升为部门经理。
培养计划：第一阶段（入职一周内）：开营仪式-趣味挑战赛-入职集训；
第二阶段（入职3-6个月内）：运营线轮岗-主题沙龙-助力职场蜕变；
第三阶段（入职6-18个月内）：跨中心轮岗-专业训＋管理训-共创项目设计并推进；
第四阶段（入职18-24个月）：系统评估-考核定岗-纳入下阶段人才培养
计划。
岗位要求：全日制985本科及以上学历；扎实的专业背景，热爱房地产行业；
具有丰富的社会实践经验，具有社团、学生会或班级管理工作经验者优先；
具备良好的沟通能力，善于团队合作，优秀的学习能力和管理潜力。
职能岗（北京）
数据分析师（经营管理方向）3人
岗位职责：基于公司运营海量数据，运用数据挖掘的理论方法，准确、快速处理数据；
深入理解业务部门提出的数据分析需求，支持面向业务的数据支持；
基于对业务深度理解，能在指导下建立数据商业模型，参与制定经营策略
要求：计算机、数学、统计、经济学专业，211/985硕士及以上学历
数据分析师（店面管理方向）1人
岗位职责：通过数据分析，提出业务流程优化的意见，并推进流程优化的执行；
参与中心重点项目，运营数据分析技术为项目提供数据支持；
深入理解业务真实需求，提出有针对性的解决方案。
要求：计算机、数学、统计、经济学专业，全日制211/985本科及以上学历
品质规则岗（管培生方向）2人
岗位职责：负责北京链家对接集团各项品质规则的梳理、制定和优化；负责北京链家信息、作业、服务等各项品质相关规则制度的梳理、制定及优化；负责北京链家品质产品需求的对接及功能优化；负责北京链家品质运营相关数据分析；
建设北京链家品质管理规则知识库；建立内部争议解决机制：受理、调解、庭审、公示；为运营提供纠纷及时响应、公平处理的服务；组织和运营陪审团组织。
要求：全日制 211/985本科及以上学历
战略管培生（管培生方向）6人
岗位职责： 从战略、组织、机制、流程多方面出发，持续优化更新公司管理方案，并推进方案执行；
通过市场研究、竞争分析、经营结果分析等方式，参与制定北京链家战略发展规划，为公司管理层提供战略决策支持；
与北京链家各部门协作，主导各个中长期管理提升项目的推进；
参与相关业务核心逻辑的归纳和提炼，为相关部门、公司输出方法论和关键成功要素；
参与探索“居住/社区”领域的各项衍生业务的未来发展方向，持续观察相关行业的趋势变化和模式演进，并配合各部门保障业务落地。
要求：全日制 985本科及以上学历
商业分析师（公共关系方向）1人
岗位职责：收集、汇总商业动态信息，并定期出具相关报告；
商业项目资质类的办理与管理；
参与部门重点项目
要求：金融学经济学等相关专业，全日制 211/985硕士及以上学历
中台管培生（运营协同中心）3人
岗位职责：从业务、品质、组织、人员多方面出发，持续优化运营端管理方案，并推进方案执行；
基于对业务的深度理解，通过经营结果分析等方式，参与制定经营策略；
推动改善运营端作业流程，促进客户服务品质的提升；
提升团队组织氛围，关注组织健康度，并进行优化；
促进北京链家运营端和职能部门的协同，提升组织整体效率。
要求：全日制 211/985本科及以上学历
运营招聘专员（人力资源中心）5人
岗位职责：开发并维护各种招聘渠道，推动社会招聘及年度校园招聘的顺利开展；
与业务紧密合作，了解业务各维度的人才需求，并相应调整招聘工作支持的重点和方向；
协助区域招聘，以分享，培训等方式充分赋能，不断提高大区自主招聘能力，调动区域招聘积极性，形成联动；
持续复盘招聘效果，评估招聘渠道，收集人才市场趋势信息，为部门日常运营管理和公司重大决策制定提供信息支持。
要求：全日制 211/985本科及以上学历
薪酬绩效专员（人力资源中心）2人
岗位职责：薪酬绩效相关基础数据整理及分析，定期出具数据分析报告；
通过数据分析形成自己的观点，发现问题并提出改进建议；
中心数据库的更新维护。
要求： 全日制211/985本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、统计等优先；
对数据敏感性高、细心，有较强的沟通和学习能力，熟练使用excel及常用函数，具备一定的数据处理能力(掌握SQL语言、python或R语言及相关数据分析及数据结果呈现工具者优先)。
HRBP专员（人力资源中心）1人
岗位职责：为运营提供资源配置方案，优化HR管理流程，提升HR服务品质；
负责运营团队和职能团队的HRBP相关工作；提升团队组织氛围，关注组织健康度，并进行优化；
推进重点项目执行落地，结合业务实际情况，提供专业的HR解决方案；
通过与员工的互动，了解运营团队和职能团队现状，辅助管理者提高组织效能。
要求：全日制211/985本科及以上学历；
熟练掌握Excel、PPT、word等办公软件、沟通能力强，逻辑能力强，善于协调各部门共同完成工作。
培训专员（人力资源中心）1人
岗位职责：负责协助制定完善运营/职能序列的培训规划，负责课程开发、组织实施，并对培训效果做出客观评估；
讲授业务类、业务管理类课程，辅助运营各序列落实培训项目，为运营各序列的培训提供业务的咨询和指导，提高培训的质量及效果；
配合其他序列进行最佳实践萃取，培训方案落地及课程的认证实施。
要求：全日制211/985本科及以上学历；
熟练掌握Excel、PPT、word等办公软件、沟通能力强，逻辑能力强，善于协调各部门共同完成工作。
联系我们：
简历投递：http://campus.lianjia.com/
北京链家：北京市朝阳区将台路5号院16号楼
联系电话：18801209492（同微信）
上海链家：上海市静安区南京西路699号东方有线大厦
联系电话：4007-001-001
